El nacimiento o la adopción de un hijo marca un punto de inflexión en la vida laboral y personal. Adaptándose a estos cambios, la legislación española ha evolucionado rápidamente en los últimos años, para garantizar una mayor corresponsabilidad y protección de las familias, entre los que se encuentra el tan conocido permiso de maternidad y paternidad, ahora conocido como Permiso de Nacimiento y Cuidado del menor.
El 30 de julio de 2025 el Consejo de Ministros aprobó una reforma significativa en dicho permiso, con el objetivo de promover la igualdad de genero y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Dicha reforma está recogida en el real Decreto – Ley 9/2025 del 29 de julio, ampliando el permiso de nacimiento y cuidado.
Este artículo se adentra en la letra pequeña del permiso por nacimiento de hijo para 2025. Analizaremos en detalle la legislación vigente, desglosaremos los posibles cambios o consolidaciones normativas, y te explicaremos cómo las familias pueden planificar el disfrute de este derecho fundamental, así como la importancia de contar con los servicios de una gestoría laboral de confianza para que se haga cargo de los complicados trámites.
¿Cuáles son los cambios del permiso por nacimiento de hijo en 2025?
El cambio más significativo es que ahora ambos progenitores, es decir, la madre y el padre, tendrán un total de 19 semanas cada uno, frente a las 16 que tenían anteriormente.
Estas se distribuyen de la siguiente forma:
- Las primeras 6 semanas son obligatorias, y los progenitores podrán disfrutarlas a jornada completa.
- Las 11 semanas siguientes pueden distribuirse de manera más flexible, hasta que el niño cumpla 12 meses.
- Las 2 semanas adicionales de permiso que los progenitores podrán tomar, hasta que el menor cumpla 8 años, cuando desee.
Ahora bien, cabe señalar que estas dos semanas adicionales no pueden ser transferibles ni cedidas entre los progenitores. Además, solo podrán acogerse a ellos en el caso de que nacimiento o adopción después del 2 de agosto de 2024 y comenzar a disfrutarlas a partir de enero de 2026.
¿Qué pasa con el permiso de paternidad o maternidad en las familias monoparentales?
Este caso también ha sido contemplado en la ley, y teniendo en cuenta que solo habrá un progenitor o una persona que adopte al menor, se establecen los siguientes casos:
- 6 semanas obligatorias, como las parejas.
- 22 semanas que pueden distribuirse de manera flexible hasta que el niño cumpla 12 meses.
- 4 semanas adicionales que podrán disfrutarlas de forma flexible, hasta que el niño cumpla 8 años.
Y tal como hemos mencionado anteriormente, esto solo será posible en el caso de niños nacidos o adoptados a partir del 2 de agosto de 2024, y no podrán solicitarlo hasta el 1 de enero de 2026.
¿Quién puede beneficiarse de la reforma de permiso por nacimiento y cuidado del menor?
Esta reforma beneficia a todos los modelos de familia:
- Los progenitores biológicos tendrán derecho a disfrutar de 19 semanas de permiso.
- Las familias monoparentales, es decir, que solo hay un progenitor, podrá disfrutar 32 semanas de permiso. En su caso, 4 de ellas serán disfrutadas de forma flexible hasta que el niño cumpla 8 años.
- Las parejas adoptivas tendrán los mismos derechos que los progenitores biológicos.
¿Cómo afectará esta reforma a tu empresa?
Las empresas deben adaptarse a esta nueva normativa antes de 2026, lo que supondrá:
- Establecer un plan de cobertura para cubrir los puertos durante los periodos de permiso.
- Estos permisos están recogidos por la ley, así que la empresa no podrá despedir al empleado bajo ningún concepto.
- Ajustar todos los procedimientos y políticas de recursos humanos para cumplir con la nueva legislación.
- Informar, formar y sensibilizar a sus empleados sobre la nueva normativa y condiciones del permiso de paternidad y maternidad.
¿El trabajador debe hacer algo para solicitar este permiso?
En efecto, para poder solicitar el permiso de paternidad o el permiso de maternidad, será necesario seguir un procedimiento:
- Informar a su empleador, al menos con 15 días de antelación, sobre la intención de tomar el permiso parental.
- Presentar el certificado de nacimiento o la resolución de adopción del menor.
- Presentar la solicitud en la Seguridad Social para gestionar la prestación económica correspondiente a través del organismo.
- En el caso de querer disfrutar de las semanas adicionales, también será necesario avisar con 15 días de antelación al empleador.
¿Hay algún permiso por nacimiento de nieto en 2025?
Cuando se habla del nacimiento de un niño, o su adopción, siempre se suele pensar en el permiso de paternidad o maternidad. Pero, ¿qué pasa con el resto de familiares? ¿Existe un permiso por nacimiento de nieto? ¿O un permiso por nacimiento de sobrino en 2025?
Pues bien, esto no está específicamente recogido como causa para un permiso en la normativa laboral. No obstante, un parto implica una hospitalización, por lo que, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos, podrás acogerte a un permiso remunerado.
¿Quiénes pueden solicitar este permiso?
El permiso por hospitalización de un familiar aplica hasta los familiares de segundo grado, lo que incluye:
- Hijos, hijas y sus correspondientes parejas.
- Hermanos, hermanas y sus correspondientes parejas.
En otras palabras, que si va a nacer un nieto o tu hermana se pone de parto, puedes solicitar días de permiso por nacimiento de sobrino o nieto.
¿Cuántos días te corresponden por nacimiento de nieto o sobrino por ley?
Esto está recogido en el artículo 37.3 del Estatuto de Trabajadores, el cuál establece que los empleados tienen derecho a un permiso de 5 días, retribuido, en el caso de hospitalización de un familiar de hasta segundo grado, tanto de consanguinidad o afinidad.
Si bien este permiso suele usarse en casos en los que se opera a un familiar cercano, o está ingresado por un accidente, también puede usarse como permiso por nacimiento de sobrino o de un nieto.
¿Cómo solicitó un permiso por nacimiento de nieto?
Ya sea porque vas a ser abuelo o tío, el procedimiento es el mismo:
- Informa a tu empleador, a ser posible por escrito, sobre el ingreso en el hospital.
- Presenta el justificante médico que acredite la hospitalización del familiar, el cuál podrás obtener en el hospital. Es importante que indique la duración del ingreso.
Un detalle muy importante es que consultes tu convenio colectivo, pues en algunos sectores el permiso puede ser de más de 5 días o se puede disfrutar de forma fraccionada.